试题详情
- 单项选择题企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法()。
A、笔试
B、机试
C、情景模拟
D、面试
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 智力包括()
- TAT的理论基础是()。
- 简述工作分析的方法。
- 对于飞行员、建筑是工作分析,我们常采取(
- 1960年推孟修订的斯坦福-比内量表的最
- 瑞文标准推理测验是用于()
- 按照衡量信度的方法不同,信度可以分为()
- 评价中心技术有何优点和缺点?
- 在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的
- 1932年,在中国创刊的与心理测量有关的
- ()是测评与选拔结果报告的基础。
- 一个测验不可能包含所要测量的行为领域的所
- 结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评
- 我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测
- 测评标准体系建构的基本方法有哪些?
- 在各种测评方式中()中的信息沟通通道最多
- ()、()与()共同构成了测评与选拔标准
- 瑞文标准推理测验只适合于个人施测。
- 美国学者莱尔·M·斯潘塞和塞尼·M·斯潘
- 面试的方法技巧主要通过哪些形式体现出来?