试题详情
- 单项选择题对于飞行员、建筑是工作分析,我们常采取()以了解他们所做的工作内容和方法,由此获得资料信息。
A、观察法
B、文献查阅法
C、问卷法
D、访谈法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 明尼苏达办事员能力测验是著名的文书能力测
- 在建构测评标准体系时,指标重要性评定常采
- 测评结果与效标的一致性程度,即()
- 心理测验的完善发展时期是()。
- 测评与选拔标准体系的建立,必须要求以一定
- 人才测评报告可分为()
- 运用最广泛、最灵活的一种客观性试题是()
- 评价中心技术的突出特点有哪些?
- 为了使测验具有更大的区分能力,以选择接近
- 瑞士心理学家皮亚杰认为,从婴儿期到青年期
- 测评要素
- 如何提高非结构化面试的质量?
- 一次测验结束后,将测验按一定的标准分为等
- 对于大多数心理测验来说,泄露(),可能会
- ()要求申请人如实填写,然后分析申请表内
- 素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作
- 从严格意义上来讲,评定量表并非一种测验,
- 工作分析包括对()的信息分析。
- 心理测验中的注意事项有()
- 豪斯所提出的路径—目标理论认为,最富有成