试题详情
- 单项选择题心理测验的完善发展时期是（）。
A、1869-1904
B、1905-1915
C、1916-1940
D、1941至今
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当目标总体很大时，我们可以按照一定规则对
- 主观综合测评时没有具体的标准和规定，由测
- 罗伊（Roe·A）认为在冷漠的家庭中长大
- 简述心理测验的编制原则。
- 韦氏智力测验是典型的团体施测智力测验。
- 文书测验中的知觉速度和准确性测验是用来测
- 目标参照性分数和常模参照性分数的确定既可
- 人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为
- 素质测评的量化形式有（）
- 面试有何特点？
- 有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件
- 人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心
- 人员测评存在的客观基础是（）
- “智力是人合理地思考，有目的地行动，有效
- 简述评价中心的缺点.
- 素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集
- 心理测量的先驱（）发明了许多测验的仪器分
- （）是通过对评价者的个人背景、工作与生活
- 人员素质测评最基本的假设是（）。
- 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质