试题详情
- 简答题人员素质测评最基本的假设是（）。
- 人的素质是有差异的
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 项目（）也叫鉴别力，是指测验项目对被试者
- （）是人力资源管理部门首先接触到的材料，
- 人力资源开发的目的在于社会生产力的提高与
- 书面信息分析包括（）、（）、（）。
- 下列关于当量量化的描述不正确的是（）。
- 下列属于客观性试题的是（）
- 稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与
- 再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后
- 选拔与测评的质量分析指标有（）
- 复本信度的缺点有（）。
- 明考斯及距离没有考虑到变量之间的相关性。
- 工作分析要调查哪七个方面的问题（）。
- 标准九是（）的量表。
- 常模的表示方法通常有两种，即（）和（）。
- 测评要素
- 从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）
- 为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不
- 它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测
- 工作分析的流程包括：（）、人员导向型、（
- 个人在测验中所得到的原始分数并不具有什么