试题详情
- 简答题工作分析的流程包括：（）、人员导向型、（）。
- 岗位导向型；过程导向型
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为
- 效度的分类分为内容效度，结构效度和（）效
- 人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础
- 人格测验中存在的问题有（）
- 艾森克提出人格特质可用两个独立的基本维度
- 人力资源开发，除了主管对下属的开发，更重
- 简述素质测评信息化的特点。
- 结构化面试的问题类型有（）
- 从心理测量的理论角度看，（）是与测量目标
- 一个分数的百分等级是在常模团体中低于该分
- 在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的
- 效标参照测验是（）在1963年首先作出的
- 瑞文标准推理测验是用于（）
- 心理测验是对（）测量。
- 我国测评专家提出知识测评层次中包含下列那
- 人才选拔实际包括两个方面，一是人才的（）
- 个性与环境的相互作用结果，会形成一定的工
- 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多
- 评价客体某一时期品德行为的总和指的是品德
- 导致人们对心理测验产生种种误解的原因是（