试题详情
- 简答题目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是()与()两种。
- 情景模拟;角色分配
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在美国著名心理学家麦克利兰于1973年的
- 当量量化
- 悖德型人格障碍的临床表现是()
- 一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称
- ()是先把测评指标水平等级看作是一个连续
- 效度
- 事物能否被测评需满足的三个条件()、()
- 面试小组可以由()构成。
- 一个团体越是异质,信度系数就越低。
- 一个人在任何一个测验上的分数,都是他的遗
- 用于检查求助者某方面心理障碍的存在与否或
- 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实
- 真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大
- 企业发展的第一要素是()
- 多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致
- 量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际
- 客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手
- 所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,
- ()是设计测验过程不可缺少的环节。
- 测评与选拔标准体系的建立,必须要求以一定