试题详情
- 单项选择题真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的()
A、泰勒
B、伍德沃斯
C、希波克拉底
D、高尔顿
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 加权类型有()、()、()。
- 能力并不是完全随着人的生理条件自发形成和
- 测验有两种基本的功能,即()
- 里克特所设计的()通常用于态度量表的编制
- 我国在()废除了科举制。
- 常模参照性标准体系
- 最早的职业能力倾向测验起源于()
- 心理测验的题目一般来自三个方面:已出版的
- 所谓行为样本,是指有代表性的样本,或者说
- 测评标度
- 1932年,在中国创刊的与心理测量有关的
- ()是指测评标准体系的内在规定性,常常表
- 形板置放测验包括()和空间关系测验。
- 离差智商表明一个人的智力水平相对于和他同
- 评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括
- 履历分析技术的主要特点()。
- 面试考官不管是不是有无经验,面试正式开场
- 对间隔尺度变量,常用的相似系数包括:()
- 吉尔福特认为,在智力操作中存在()思维。
- 心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异