试题详情
- 多项选择题履历分析技术的主要特点（）。
A、依据的真实性
B、评价的普遍性
C、评价的准确性
D、评价的客观性
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测
- 逐步面试的次序是（）
- 智力的最高表现为（）
- 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、
- 信度指的是测量的可靠性或（）。
- 效度系数，是指（）结果与标准结果的相关系
- 人事测评主要是对在职人员的（）
- 确定项目鉴别力常用的方法有（）。
- 知识测评的层次有（）
- 评价中心的缺点有（）。
- （）的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。
- 小组讨论
- 因为能力与资历的关系是正相关的，所以在选
- 评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自
- 察举制最终确立在（）。
- （）是能力形成和发展的自然前提和基础。
- 有助于治疗者对求助者人格特征的了解，以便
- 简述人员素质测评与选拔的原则？
- 类别量化和模糊量化都是二次量化。
- 1932年，在中国创刊的与心理测量有关的