试题详情
- 多项选择题逐步面试的次序是（）
A、先是基层领导面试
B、再推荐给中层领导面试
C、最后推荐给高层领导面试
D、先由人事部门做出录用决策
E、最后应试者申诉
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 标准化的原则要求（）
- 测评的对象是（）
- 再测信度又称（）。
- 智力包括（）
- 简述素质测评信息化的特点。
- 根据测验的具体对象，心理测验可划分为认知
- 素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组
- 数据综合后，结果报告的形式有（）
- 心理测验中的注意事项有（）
- 多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致
- 人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（
- 心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化
- 针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在
- "心理学若不立足于实验与测量上，决不能够
- 试卷副本的最主要特征是（）。
- （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么
- （）根据员工和他们的直接主管之间的协议实
- 人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分
- 阿斯丁把效标细分为两个层次，一是理论描述
- 如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总