试题详情
- 简答题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
- 测量什么；考察什么
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 知识按其来源不同，分为（）和（）.
- 人格测验中存在的问题有（）
- 现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的
- 素质测评的原则指的是（）
- 横向加权的目的是使不同的测评客体在同一测
- 人力资源管理工作的核心是（），要求把个人
- （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组
- 下列不属于考核性素质测评特点的是（）
- 工作分析的流程包括：（）、人员导向型、（
- 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于
- （）是作用于横轴上各组上下限之间的矩形面
- 人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种
- 按测验材料的严谨程度分类，可将测验分为（
- 根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（
- 内在一致性信度
- 员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（
- 配置性素质测评
- 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
- 在鉴别力分析中，主要的估计方法包括（）。
- 素质结构指标所反映的主要是（）。