试题详情
- 单项选择题现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的信度、效度、分区度、独立性得到有效的技术支持。
A、离散数学
B、统计学
C、多元统计学
D、模糊数学
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述素质测评指标量化的可能性。
- 体检是招聘甄选中的（）步骤。
- 具有同等知识水平的两个人，不一定具有同等
- 向当事人报告分数，主试者必须用（）的用语
- 复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但
- 理解有三种不同水平：直接理解、迁移理解与
- 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于
- （）是测评内容标准化的重要手段。
- 根据面试的内容，可以把面试划分为（）
- 某项目的鉴别指数为0.25，根据美国测验
- 信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指
- 下列属于客观性试题的是（）
- 结构效度
- 智力测验目前常用量表有（）修订的比内一西
- 美国学者莱尔·M·斯潘塞和塞尼·M·斯潘
- 组织对测评与选拔的结果进行跟踪时，在多次
- 心理测验按功能分为智力测验.人格测验和（
- 公文处理的测验维度包含（）
- 从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差
- 下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景