试题详情
- 单项选择题()是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
A、人才选拔的绩效模型
B、人才选拔的胜任力模型
C、冰山模型
D、人才选拔的决策模型
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列测定标志变动的方法中,哪种能消除平均
- 在我国,现代意义上的人员素质测评与选拔共
- 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测
- 目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测
- 动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相
- 在测评时,把被试假定为接替某管理人员的工
- 在我国,著名的能力倾向测验有我国人事部编
- 案例分析的步骤是怎样的?
- 根据林德西对于投射测验的分类,罗夏墨迹测
- 计量标准的类型:()、()。
- 能力与知识、技能之间的区别联系()、()
- 在面试过程中,考官与考生应该距离()比较
- 科举制的正式确立和形成的朝代是()
- 学术能力倾向测评
- 角色扮演
- 素质测评内容与测评目标具有()。
- 工作分析的流程包括:()、人员导向型、(
- 吉尔福特认为,在智力操作中存在()思维。
- 使用心理测验有哪些要求?
- 对于是非题、选择题等采用二分法记分的项目