试题详情
- 简答题一个人在任何一个测验上的分数，都是他的遗传特征、测验前的学习经验以及（）的函数。
- 测验情境
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 1927年，第一个职业兴趣测验——斯特朗
- 项目分析是指一组分析被试对测验项目的反应
- 测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重
- （）主要是对工作环境、工作要素及其结构关
- 简述人员素质测评的主要类型。
- 洋葱模型最里层、最核心的是（）和（），是
- 一般情况，最小样本为30～100个。要是
- （）是先选择某一中介变量，对诸种不同类别
- 人员测评的类型有（）
- 间隔在下列MMP的I临床分量表中，与神经
- 心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验
- 职能型组织结构是分权型组织结构。
- 因素分析的很多方面可以看成是回归分析的逻
- 多因素能力倾向测验常常用在智力高低的鉴定
- 知识测评最有效的形式是（）
- 确定构思效度的测验内方法可以包括（）。
- 简述素质测评信息化中应注意的问题。
- 列属于间隔尺度变量的是（）。
- 人格心理学中的（）是现代人才测评的主要基
- 基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜