试题详情
- 简答题洋葱模型最里层、最核心的是()和(),是个体最深层次的胜任特征,最不容易改变和发展。
- 动机;特质
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 差异情况分析包括()差异分析。
- 在能力倾向测验中常用的效标是()。
- ()是素质形成的生物学前提;()是素质形
- 评价中心有哪些特点?
- 简述人员选拔测评应注意的问题。
- 测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果
- 吉尔福特认为,在智力操作中存在()思维。
- 品德的主要特征有什么?
- 在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、
- 效度
- 再测信度与()信度都需要组织两次测评。
- 在人员素质测评中,能力性向测验的应用最为
- IQ=MA(心理年龄)/CA(实足年龄)
- 类别量化和模糊量化都是二次量化。
- 用因素分析法编制问卷的典范是()。
- ()是从内容性质方面分析;关联效度是从(
- 对于涉及社会敏感性的问题,命题的基本策略
- 世界上第一个正式的心理测验是什么量表()
- 书面信息分析包括()、()、()。
- 企业发展的第一要素是()