试题详情
- 简答题简述人员选拔测评应注意的问题。
- 人员选拔测评应注意：
（1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
（2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
（3）尽量不降低标准录用人员。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评
- 在鉴别力分析中，主要的估计方法包括（）。
- 最常见的一种集体面试法是（）
- 工作分析包含（）这几种类型。
- 个人在测验中所得到的原始分数并不具有什么
- 下列量表属于非文字智力测验的是（）。
- 一个测验不可能包含所要测量的行为领域的所
- 关于分项报告，下列说法正确的是（）。
- 人员测评包含（）这几项基本原则。
- 试述投射测验的特点。
- 最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治
- 测验样本的取样必须具有（）和（）。
- 标度
- 同一测验中其它条件相同时，测验的效度必然
- 测评与选拔标准体系对测评对象的数量与质量
- 不同的测评目的决定着不同的测评目标，但相
- 根据面试的内容，可以把面试划分为（）
- 所有测评结果在理论上的代表值是（）
- 信度可以被定义为一组测量分数的（）方差和
- 百分位常模是等距量表，因而可以进行平均数