试题详情
- 简答题试述投射测验的特点。
- 投射法测验是以弗洛伊德心理分析的人格理论为依据的。投射研究最大的特点是对所呈现的刺激情境,其意义完全由自己决定,并不是由主试者武断地代他决定,因此,被测者可毫无顾忌地表现某种行为或感情,对刺激情境做出反应。在国外投射技术多用在职业兴趣测量、态度及人格测验中。一般比较通用的投射测验法有:
(1)联想法:通过要求被测人员说出某种刺激(如字词、墨迹)所引起的联想,一般指首先引起的联想。
(2)构造法:要求被测人员编造或创造一些东西如故事、图画等。
(3)完成法:要求被测人员完成某种材料,如语句完成法。
(4)选择或排列法:要求被测人员依据某种原则对刺激材料进行选择或予以排列。
(5)表露法:要求被测人员依据某种媒介自由地表露他的心理状态。
投射法的特点:
(1)测验材料没有明确的结构和确切的意义,为受测者提供了广阔联想的空间。
(2)被测者对测验材料的反应不应限制,可以根据自己对测验材料的理解做任何想象式的解释。
(3)测验的目的具有隐蔽性,测验结果的解释重在对受测者的人格特征获得整体性的了解。
(4)测验的内容多为无明确意义的图片,可广泛用于人格的跨文化研究。运用投射技术编制的测验原理简单,但最大局限在于记分和解释都比较困难,对主考人的理论修养和专业技术要求较高,故在国内很少使用。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 确定测评指标权重的德尔菲法,又称()。
- 人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有
- 在中国古代最早采用10分制的方法来量化被
- 如何提高非结构化面试的质量?
- 如果两个复本测评相距一段时间分两次实施,
- 工作分析的最完整的成果是()。
- 能力测评
- 知识测评
- 多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致
- 选择测验必须注意两个方面:所选测验必须适
- 目标参照性分数和常模参照性分数的确定既可
- 公元6世纪初,南朝人刘勰的著作《新学
- 评价中心的突出特点有()。
- 人员素质测评的类型,按照测评标准划分有(
- 吉尔福特认为,在智力操作中存在()思维。
- 非结构化面试
- ()主要适用于知识识记能力的测评,有时也
- 测评与选拔标准体系对测评对象的数量与质量
- 分项报告的优点是全面详细,缺点是缺乏总体
- 各个变量值与算数平均数的离差平方之和为最