试题详情
- 简答题非结构化面试
- 是面试的内容、程序等都没有明确的规定,主试者可以根据被试者的具体情况以及面试的需要随机提出问题,并且可以根据被试者的回答的某一方面进行深入、彻底、多层次的了解。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 分半效度求出后通常需要进行校正,常用的校
- 在测评与选拔标准体系中,纵向结构注重测评
- 简述心理测验的构成及比较优势.
- 荷兰德的理论在()关系的研究方面影响很大
- 在做具体的解释时,不要使用过于绝对化的语
- 比率智商最早由德国心理学家()提出,是心
- 简述人员素质测评的理论基础是什么?
- ()是心理测量的一种具体形式。
- 1965年美国测验专家伊贝尔(LEbel
- 理论效标是效标的(),效标测量是效标,(
- 试题编制好后要进行审查,试题审查包括从(
- 下面哪一个是度量离中趋势的常用指标()。
- 评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括
- ()的效标资料是和测量分数差不多同时收集
- 斯坦福—比奈1960年量表修订本最大转变
- 评价中心技术起源于()
- 下列属于选答型的是()
- 人员测评与选拔的量化管理即用()方法进行
- 测评指标即测评要素
- 评价中心最具特点最具典型性的测评技术是(