试题详情
- 多项选择题下列属于选答型的是（）
A、是非判断题
B、选择题
C、搭配题
D、名词解释
E、改错题
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般来说，在一个测验中增加同质的题目，可
- 下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
- 无领导小组讨论论题的选择原则有（）
- 书面信息分析包括（）、（）、（）。
- 在工作分析的结果中，哪一种结果主要说明任
- 面试中“问”应掌握（）
- 评价中心技术又称（）。
- 目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为
- 所涉及的情景在环境布置气氛渲染与评价要求
- 离差智商表明一个人的智力水平相对于和他同
- 能力测验的本质主要是（）
- 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类
- 人员测评的功能有（）
- 职业能力主要分为（）
- 简述面向高层管理人员的测验设计原则。
- 面试具有以下哪些特点？（）
- 心理测验的实质是（）
- 心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验
- 人事测评
- 现代心理测验编制的一个普遍原则是（）。