试题详情
- 多项选择题能力测验的本质主要是()
A、预见性
B、潜在的可能性
C、稳定性
D、恒常性
E、精确性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 美国心理学家瑟斯顿通过因素分析,将智力分
- 标准差与平均差的共同特点是()。
- 20世纪初期,管理科学的创始人()开始考
- 品的测评中,二次量化的对象一般是那些没有
- 某公司某部门有25人,另一部门20人,两
- 真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大
- 标准二十分,平均数为(),标准差为()。
- 19世纪末以前,人事测评局限于()
- 标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测
- 性向测验也称()。
- 准确地说,通过将被试的反应与标准答案相比
- 欧提斯编制的()测验,十分适合大规模的团
- 信度系数是一组测评中()的变异数与实得分
- MMP中I的几个效度量表是()。
- ()是指测评标准体系的内在规定性,常常表
- 测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法
- 下列哪项不是心理测验的优势?()
- 下列行为不属于事业型兴趣的有()
- 品德测评量化的特点是,每个测评对象可以同
- 提高面试有效性有哪些方法?