试题详情
- 简答题心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验,即我们通常所说的()
- 笔试
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 仔细分析心理测验的记分过程,其中并不包括
- ()是指个人言行中表现出来的某些稳固的倾
- 在心理测验的发展史上,弗兰西斯·高尔顿的
- 行为性原则可以看成是()的一个分化性原则
- 企业人员测评最常用的方式是()
- 评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法
- 在研究中,我们可以直接应用西方的测量工具
- 以下哪个不是近代中国人员素质测评与选拔经
- 智力是信息加工的能力,这种观点的代表人物
- 根据心理学的要求,测评的信度分数达到()
- 简述评价中心的特点.
- 效度系数,是指()结果与标准结果的相关系
- 结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评
- 在测评与选拔标准体系中,纵向结构注重测评
- ()是指测评标准体系的内在规定性,常常表
- 问卷法的最大优点是运用范围广。
- 工作分析结果的表现形式()
- 对于飞行员、建筑是工作分析,我们常采取(
- 评价中心有哪些特点?
- “量能授官”之说是谁提出的?()。