试题详情
- 单项选择题仔细分析心理测验的记分过程,其中并不包括()。
A、参考标准答案
B、记录被试反应
C、计算最后得分
D、确定记分程序
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 豪斯所提出的路径—目标理论认为,最富有成
- 瑞文于1947年编制了适用于更小年龄儿童
- 同质性信度主要代表测验内部()间的一致性
- 人格测评最常用的方法有()
- 真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大
- 信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的
- 下列哪位学者在1977年提出了两种不同的
- 结构化面试有何特点?
- 主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度
- 一个人在韦氏智力测验上的得分高于平均值2
- 简述能力测评的种类。
- 抽样的方法一般有()。
- 试述人员测评标准体系的基本模型。
- 素质量化测评的作用有()。
- ()编制了一系列辨别儿童多动及其他行为问
- 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多
- 效标参照性标准体系
- 选拔与测评标准体系设计的工作环节有()
- 人力资源开发,除了主管对下属的开发,更重
- 素质具有的特性包括()。