试题详情
- 简答题试述人员测评标准体系的基本模型。
- 人员测评标准体系的基本模型：人力资源有两个基本管理层面，即人员管理和岗位管理，而支撑起管理面的有四个主要支柱，即招聘、培训、考核、薪酬：四个支柱和两个基本面又将产生八个交点，以此衍生出八个领域的工作。这些就构成了人力资源管理工作中的主要工作。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 结构效度
- 测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素
- 结构化面试有何特点？
- 心理测验是对（）测量。
- 物理测量以物量物，具体可行，而测评与选拔
- 明尼苏达多项人格调查表是由下列哪种方法编
- 新奇效应误差
- 人具有双重性，即（）和（）、（）是人的本
- 复本信度的估计是通过（）
- 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，
- 品德测评中，下列哪种量化方式能够使不同类
- 评价中心技术又称（）。
- 题目本身已提供备选答案，应试者只需从中选
- TAT的理论基础是（）。
- 心理测量所用的参照点既有绝对零点，也有相
- 只有在全部了解（）的意义以后，才能正确使
- 根据试题答案是否唯一，可将试题分为（）。
- 人员测评与人员选拔的关系是（）
- 项目分析时划分高分组或低分组时，一般是选
- 笔试的实施程序主要分为四个阶段（）、（）