试题详情
- 多项选择题非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,做法是()
A、评分特征具体化
B、测试要素的结构化
C、能力特征的结构化
D、评分方法的结构化
E、评分范围的结构化
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度
- PDCA管理循环中“C”代表()。
- 无领导小组讨论有何优点和缺点?
- 中心测评具有较高的预测效度,目前在应用方
- 英国公务员考试一般分为以下步骤()
- 标准化的原则要求()
- A公司应聘者身高平均差160,标准差8.
- 下列哪个不是人员测评与选拔的要素()。
- 艾森克提出人格特质可用两个独立的基本维度
- 在事实判断这一测评技术中,可评价测评对象
- 对于测评内容比较敏感,或容易造成较大压力
- 人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性
- 试述测评过程中会出现哪些心理干扰的主要形
- 里克特所设计的()通常用于态度量表的编制
- 下面不属于SCL90测量范围的是()。
- 凡是平均数为5,标准差为1.5的标准分数
- 评价中心中用得最多的一种测评形式是()
- 1905-1915年心理测验处于()。
- 当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。
- 常模表示一种最简单.最基本的且常用的呈现