试题详情
- 单项选择题测评标准体系的内在规定性,常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是()
A、标度
B、标准
C、标示
D、标记
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
- ()是人员素质测评可能性的基础。
- 对不同的测评指标给予不同的权数值即()
- 品德特征中的量能否正确地揭示品德特征的质
- ()是心理测验中应用最广.影响较大的工具
- 数据综合后,结果报告的形式有()
- 归属与爱的需要属于马斯洛的五中层次需求的
- 论述霍兰德职业兴趣测试的理论基础、作用及
- 测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法
- 在能力倾向测验中常用的效标是()。
- 比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距
- 人员测评所设立的测评内容在总体上要有()
- 再测信度,较难把握的是两次测评间隔的()
- 气质
- 比内和西蒙在1905年编制量表时,他们是
- 选拔性测评操作与运用的基本原则是()。
- 素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是
- 人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种
- 试述选拔与测评标准体系是怎样设计的?
- 下列哪种方法,具有范围广,效率高的特点(