试题详情
- 简答题素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是（）、个性、（）、社会角色、态度、知识、技能等。
- 动机；自我形象与价值观
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 选拔与测评中常出现哪些心理误差？
- 管理人员测评内容的重点如何把握？
- 访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调
- 简述网络测评及其优势。
- Wechsler认为，智力是个体有目的地
- 建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不
- 我国测评专家提出知识测评层次中包含下列那
- 韦氏成人智力量表修订本包括言语量表和（）
- “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难
- 结构面试
- （）误差，是指测评者不是实事求是地对每个
- 对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行
- 计算同质性信度有一些指标，它们是（）。
- 测验的效度除了受随机误差的影响外，还受（
- 结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评
- 察举制最终确立在（）。
- 我国的职业能力测评在（）才开始兴起。
- 被认为是“文化公平”测验的是（）
- 怎样理解素质是综合性结构？
- 投射测验