试题详情
- 判断题心理测量所用的参照点既有绝对零点，也有相对零点。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 反映人员的实际工作能力时，则应以素质结构
- 笔试的实施程序主要分为四个阶段（）、（）
- 评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的
- 权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费
- 有助于治疗者对求助者人格特征的了解，以便
- 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的
- 区分度的计算中，（）适合不同性质记分的测
- 美国，常见的多水平团体智力测验有（）。
- 德尔菲法不能避免权威职务等对确定权重的干
- 用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即
- 正式组织是由个人魅力形成自然领袖的。
- 小组面试中，主试人在（）人以上。
- 知识测评是对人们掌握的（）、（）、（）的
- 复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但
- 人员测评包含（）这几项基本原则。
- 当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体
- 下列各项测验中只能作个别施测的有（）。
- 面试评分中的量化往往是（）。
- 素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理
- 论述信度与效度的联系与区别。