试题详情
- 多项选择题选拔与测评标准体系设计的工作环节有（）
A、工作分析
B、岗位测试
C、理论建模
D、专家论证
E、预试修订
- A,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 压力面试的主要特点是（）
- 评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自
- 下列关于当量量化的描述不正确的是（）。
- 无论成就测验还是性向测验，测量的都是某种
- 口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、
- 在测评与选拔中选择对工作影响较大的有代表
- （）起源于临床心理学和精神病治疗法，作为
- 品德测评中，下列哪种量化方式能够使不同类
- 面试地点可以选择（）
- 什么事古典测量模型及优缺点是什么？。
- （）是通过特定的标准化测验来衡量人的智力
- 洋葱模型最里层、最核心的是（）和（），是
- 现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的
- 测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重
- 下面不属于SCL90测量范围的是（）。
- 人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）
- 简述素质测评信息化中应注意的问题。
- 素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组
- 对效标参照测验的解释有几种方法，它们是（
- T分数的平均数是（），标准差是（）。