试题详情
- 多项选择题口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、按照具体模式可以分为（）
A、竞争式
B、交谈式
C、辩论式
D、答辩式
E、演讲式
- B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 质是事物区别于其他事物的外在规定性。
- 试述人员测评的方法有哪些？
- 半结构面试
- T分数的平均数是（），标准差是（）。
- 员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提
- 效度不是直接可以测量到的，而是从已有的证
- 人员测评包含（）这几项基本原则。
- 对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心
- 问卷题目设计的原则有哪些？
- 影响效度的因素分析包括（）。
- 简述投射测验的特点。
- （）是中国历史上选拔人才和为人官职的四大
- 名词解释属于（）
- 主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所
- 当量量化是一种主观量化形式。
- 个人在测验中所得到的原始分数并不具有什么
- 人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础
- 导致人们对心理测验产生种种误解的原因是（
- 性向测验也称（）。
- 欧提斯编制的（）测验，十分适合大规模的团