试题详情
- 单项选择题对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。
A、心理测验
B、面试
C、情境测验
D、试用
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在
- 人的（）是人员测评所依赖的两个基本前提之
- 在心理测验的昌盛时期，测验的形式由个体扩
- 最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复
- 在宋代，为了遏制科举制腐败现象，统治者建
- 扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比
- 传统人事测验的不足体现在（）、（）、（）
- 素质测评的指标构成包括（）
- 简述问卷法的编制原则。
- 比奈智力测验
- 下列哪个不属于加权的类型（）
- 智力测验的创始人是（）
- 察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方
- 在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的
- 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、
- 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官
- 下列不属于考核性素质测评特点的是（）
- 根据心理学的要求，测评的信度分数达到（）
- "斯坦福一比内量表"中正式引用了智力商数
- 下列不属于选答题的是（）