试题详情
- 判断题按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 效度指的是测验的有效性或（）。
- 南加利福尼亚大学测验主要测量的是（）。
- 工作分析的结果有（）。
- 面试的发展趋势如何？
- 采取主观经验法需要注意的原则（）。
- 我国测评专家提出知识测评层次中包含下列那
- 等距量化
- 计量标准的类型：（）、（）。
- 测验的（）性实际上就是测验的标准化问题。
- 在工作分析中，若岗位活动以操作机械设备为
- 洋葱模型的本质内容与冰山模型是一样的，但
- “智力是人合理地思考，有目的地行动，有效
- 下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
- 人员测评包含（）这几项基本原则。
- 明尼苏达办事员能力测验是著名的文书能力测
- MMP中I的几个效度量表是（）。
- 问卷题目设计的原则有哪些？
- 世界上第一个智力测验是（）。
- 某公司某部门有25人，另一部门20人，两
- 世界上第一个智力测验的编制者是（）。