试题详情
- 判断题因素分析的很多方面可以看成是回归分析的逻辑推广。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要
- 人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种
- 抽样的方法一般有（）。
- 斯皮尔曼—布朗公式中，γ为两半项目分数的
- 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测
- 不同的测评目的决定着不同的测评目标，但相
- 区分性是诊断测评的突出特点。
- 开发性测评的特点是（）
- 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，
- 列举工作分析的方法。
- 下面测验具有明确结构的是（）。
- 最广泛、最灵活的客观性试题是（）。
- （）是人员选拔的主要技术和方法。
- 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质
- 面试的基础是面对面进行（）。
- 社交型职业能力以（）能力为核心。
- 将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验
- 试题编制好后要进行审查，试题审查包括从（
- 被测者所意思到的是对图形、故事或句子等刺
- 如何提高非结构化面试的质量？