试题详情
- 简答题()是人员选拔的主要技术和方法。
- 人员测评
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 理论效标是效标的(),效标测量是效标,(
- 凡是平均数为50,标准差为10的标准分数
- 被认为是“文化公平”测验的是()
- 素质具有的特性包括()。
- 领导者的一般能力是指以()为中心,包括认
- 纵观中国古代心理测量的思想,我们不难看出
- 标准九是()的量表。
- 在杨东涛等人的调查中,调查者将测评技术分
- 人员测评与人员选拔的关系是()
- 不同的测评目的决定着不同的测评目标,但相
- 根据讨论的主体有无情境性,小组讨论可以分
- 常模参照性标准体系
- 为面试提供了更充分的心理学依据学说是()
- 测评标志
- 在测评与选拔标准体系中,一般根据测评目的
- 简述人员测评的内容。
- 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员
- Q分类技术的创始人是()。
- ()是通过对评价者的个人背景、工作与生活
- 项目反应理论认为,要测量一个人的能力,最