试题详情
- 简答题()是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
- 履历分析
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述面试的含义及特征.
- 人员测评包含()这几项基本原则。
- 信度
- 试述投射测验的特点。
- 效标参照性标准体系
- 资料时,分类标志按形式可分为()和()。
- 在一次测验中,按被试测验总分从高到低排列
- 以下哪种是权数的形式()。
- 评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结
- “心理测验”一词最早出现在()发表的《心
- 主试在观察被试的表现时,需要注意哪些问题
- 简述个人报告的特点和内容。
- 测评所指向的具体对象与范围,具有相对性的
- 在测评与选拔标准体系的设计中,可以概括为
- 同样的比率智商分数在任何年龄水平上都代表
- 简述心理测验的编制原则。
- 人员测评的基本前提()。
- 分半效度求出后通常需要进行校正,常用的校
- 卡特尔16人格因素测验(16PF)的编制
- 简述人员素质测评对招聘意义。