试题详情
- 多项选择题评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构，直接影响测评（）。
A、内容效度
B、效标效度
C、关联效度
D、结构效度
- A,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “洋葱模型”中最内层是（）。
- 下列选项关于价值观描述错误的是（）
- 是非判断题的编制要把握（）
- 差异情况分析的变量有（）
- 目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测
- （）测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用
- 整个面试中最为重要的阶段是（）
- 工作分析结果的表现形式（）
- 用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即
- PDCA管理循环中，“P”是代表“参与人
- 再测信度的时间间隔一般为3—4给月之间
- 运用最广泛、最灵活的一种客观性试题是（）
- 1916年，（）首次采用智商的概念，制定
- 相关系数的大小（）。
- 人员测评与选拔标准体系一般由（）、（）、
- 生理特征分析包括：（）、（）、（）。
- 导出分数具有一定的（）和（），它实际上是
- 标准分常模是将原始分数与平均数的距离以标
- 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大
- 下列信度类型中受测量的时间间隔影响的有（