试题详情
- 多项选择题下面测验具有明确结构的是（）。
A、投射测验
B、自陈量表
C、智力测验
D、症状自评量表
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次
- 知识测评
- 评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？
- 简述人员素质测评与选拔的原则？
- 公文处理是评价中心中用得最多的测评形式，
- 胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）
- 用因素分析法编制问卷的典范是（）。
- 通过考察测验的区分效度可以来确定测验的（
- 人员测评的概念包括（）
- 察举制的最终确立是在（）
- 我们在比较不同人之间的行为或心理特征时，
- 笔试的实施程序主要分为四个阶段（）、（）
- 选拔性测评操作与运用的基本原则是（）。
- 系统抽样法的关键是计算（）。
- 工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境
- 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实
- 内容效度的分析，主要是对包括在测评范围之
- 发展常模包括（）。
- （）是人力资源的内核和基底。
- 常见的胜任力模型有（）。