试题详情
- 单项选择题()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次、中间层次、最外层。
A、洋葱模型
B、梯形模型
C、冰山模型
D、金字塔模型
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 内部一致性信度就是同质性信度。
- 对标准的外在形式的划分,常常表现为对素质
- ()是测评与选拔结果报告的基础。
- 测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
- 斯坦福一比内量表第四次修订的最大改变在于
- 选拔性素质测评目的在于()
- 葛塞尔发展程序表测量婴儿的()方面。
- 类别量化和模糊量化都是二次量化。
- 人事测评
- 素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、
- 人具有双重性,即()和()、()是人的本
- 在就业指导中应用最广泛的职业兴趣问卷是(
- 人格
- 人格测验
- 人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的
- 按测验的功能进行分类,可将测验分为()。
- 简述人员素质测评与选拔的原则?
- 心理学认为,人的心理品质的各个方面在每个
- 16PF适用于()。
- 结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评