试题详情
- 判断题素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测
- 希波克拉特把气质分为（）
- 以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
- 广义量化是指把系统的（）关系进行联结起来
- 在工作分析的结果中，哪一种结果主要说明任
- 半结构面试
- 素质的特性包括（）
- 小组讨论
- 在比内一西蒙1908年的智力量表中首次使
- 公文处理是评价中心中用得最多的测评形式，
- 所谓选择型题目是要求被试在有限的几个答案
- 量化使素质测评的结果表现为（）。
- 以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的
- 再测信度与（）信度都需要组织两次测评。
- 下列哪项不是心理测验的优势？（）
- 测评的对象是（）
- MMP中I的几个效度量表是（）。
- 工作分析方法中得访谈分析法，其最大优点在
- 心理测验按材料的严谨度分为客观测验（）。
- 彩色推理测验CPS适用于5岁以下的儿童和