试题详情
- 多项选择题希波克拉特把气质分为()
A、神经质
B、胆汁质
C、多血质
D、粘液质
E、抑郁质
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为避免权威、职务、职称、人数等优势对确定
- 简述人员选拔测评应注意的问题。
- 评价中心最突出的特点之一是对其他多种测评
- ()曾在实验室编制了50个测验,分别测试
- 笔试的实施程序主要分为:准备阶段,制卷阶
- 吉尔福德认为创造力思维特点为()思维,具
- 关于分项报告,下列说法正确的是()。
- ()效度,是指测评结果与效标的一致性程度
- 内在一致性信度需要进行两次测评。
- 操作能力测试主要包括工作()测试和工作(
- 用因素分析法编制问卷的典范是()。
- 对各项测评指标的纵向加权,实际上就可以看
- 导出分数具有一定的()和(),它实际上是
- 科学心理测验产生的主要原因包括()。
- 下列哪几项属于激励理论的内容型理论()。
- 在研究生产性工作时,可以采用()。
- ()给出评价因素只有一个层次时的综合测评
- 斯坦福一比内量表第四次修订的最大改变在于
- 人员测评与选拔标准体系类型有()和()。
- 首先倡导测验运动的学者是()。