试题详情
- 判断题测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员测评的功能有（）
- 评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法
- 中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方
- 从测验的具体对象可将心理测验分为成就测验
- 动态性原则要求（）
- 为了使测验具有更大的区分能力，以选择接近
- 面试测评的主要内容有哪些？
- 问卷法的最大优点是运用范围广。
- 美国心理学家卡特尔（JMCattell）
- 领导者的一般能力是指以（）为中心，包括认
- 能力测评
- 员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测
- 测验样本的取样必须具有（）和（）。
- 常模表包括的三个要素是（）、（）和（）。
- 人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（
- 回忆法，又叫复现法。他要求被试者把他所具
- 面试所依据的测评信息的来源与获得具有表面
- 吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维。
- 试述测评的流程和步骤有哪些？
- 常科是察举制的主要科目，主要包括（）