试题详情
- 简答题面试测评的主要内容有哪些？
- 面试测评的主要内容有：个人信息、仪表举止、专业知识、工作经历、口头表达能力、反应及应变能力、工作态度及动机、人际交往能力、控制力与情绪稳定性、综合分析能力与组织协调能力、兴趣爱好、团队精神等。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）角度可以把人员素质测评标准体系的横向
- 权重
- 霍兰德职业爱好问卷是第一个职业兴趣量表。
- 人员测评与选拔标准体系的作用（）
- 等距量化
- 计算机自适应测验（CAT）
- 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的
- 都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来
- 能力并不是完全随着人的生理条件自发形成和
- 素质与绩效，发展的关系（）。
- 广义量化是指把系统的（）关系进行联结起来
- 关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一
- 吉尔福德认为创造力思维特点为（）思维，具
- 面试或主试人员与被试人员沟通的基础是（）
- 主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所
- 知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效
- 美国学者莱尔·M·斯潘塞和塞尼·M·斯潘
- 在编制简单频数分布表时，组数一般以（）个
- 解释测验结果的过程中，主试者（）。
- 简述面向高层管理人员的测验设计原则。