试题详情单项选择题可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（）A、知识特征B、胜任特征C、技能特征D、自我认识特征正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题行为性原则可以看成是（）的一个分化性原则在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的知觉者最初得到的信息，对于个体评价具有强（）是通过对评价者的个人背景、工作与生活给每个指标分配不同的等级分数即（）标准九的全称是（）。关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一素质能测评的原因是什么？人格障碍简述素质的特性。测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员差异检验的方法有哪些（）。评价中心技术的主要形式有（）做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质干部选拔标准属于（）。投射法起源于（）抽样的方法一般有（）。首先倡导测验运动的学者是（）。人员测评量化的主要形式有（）
