试题详情
- 单项选择题知识测评最有效的形式是（）
A、笔试
B、面试
C、评价中心技术
D、心理测验
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 信度是指测验结果的（）。
- 人员测评标准体系纵向结构由（）构成。
- （）误差，是指测评者不是实事求是地对每个
- 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测
- 公文处理的测验维度包含（）
- 操作能力测试主要包括工作（）测试和工作（
- 素质测评方法中的观察法包含三个要素（）
- 智商表示心理发展的水平，是一个绝对的量数
- （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体
- 对于是非题、选择题等采用二分法记分的项目
- 下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）
- 要展开人员测评的首要任务就是要确立正确的
- 面试或主试人员与被试人员沟通的基础是（）
- 在笔试的实施过程中，属于笔试核心阶段的是
- 情境模拟技术有哪些？
- 察举制最终确立在（）。
- 既可个别施测，又可团体施测的智力测验是（
- 非曲直定量变量与定性变量之间是可以转化的
- 霍兰德职业爱好问卷是第一个职业兴趣量表。
- （）是作用于横轴上各组上下限之间的矩形面