试题详情
- 多项选择题列属于间隔尺度变量的是()。
A、时间
B、年龄
C、智力商数
D、员工品行的等级
E、性别
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 评价中心最突出的特点之一是对其他多种测评
- 简述搭配题编写要点。
- 权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费
- 简述素质的特性。
- 直接从测验上得到的分数叫做()。
- 素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作
- 评价中心中用得最多的一种形式是()。
- 《中国比奈测验》的测试对象的年龄范围是(
- 心理健康问卷按量表项目编排方式来分,可分
- 导出分数具有一定的()和(),它实际上是
- 首先倡导测验的是英国生物学家卡特尔,他提
- 人员测评中的基本原则有()
- PDCA管理循环中,“P”是代表“参与人
- 在心理测验的昌盛时期,测验的形式由个体扩
- 最常用的主观性题目类型是()
- 人事选拔和测评的客观基础是()
- 吉尔福特智力结构模型共有智力因素()。
- 履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预
- 对测评资料的分析包括那三个方面()、()
- 正确对待心理测验的态度应该是()