试题详情
- 多项选择题人事选拔和测评的客观基础是（）
A、职位类别差异
B、群体差异
C、个体差异
D、组织差异
E、种族差别
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 内在一致性信度，是指所测（）的各测评项目
- 公元1043年，主要针对考试的内容向宋仁
- 结果参照又叫效标参照，是用（）的水准来表
- 简述素质测评的主要类型？
- 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测
- 品德测评的实质就是通过构建较为科学的同态
- 工作样本测试有两个特点，普遍适用性（）和
- 具有代表性的投射测验有（）。
- 世界上第一个团体智力测验是（）。
- T分数的平均数是（），标准差是（）。
- 分半效度求出后通常需要进行校正，常用的校
- 一个团体越是异质，信度系数就越低。
- 间隔尺度变量没有明确的数量大小概念，只有
- 一般情况，最小样本为30～100个。要是
- 对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的
- 人才选拔的过程（）。
- 简述进行胜任特征分析的基本步骤及高层管理
- 在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首
- 用于升学.职业指导的心理测验是（）。
- （）是通过对评价者的个人背景、工作与生活