试题详情
- 单项选择题人才选拔的过程()。
A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 仔细分析心理测验的记分过程,其中并不包括
- 心理测验的实质是()
- 无论成就测验还是性向测验,测量的都是某种
- 测评内容的正确选择与规定,是实现()的重
- 欧提斯编制的()测验,十分适合大规模的团
- 荷兰德认为个体对职业的选择受到下列()因
- 评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括
- 以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化
- 罗夏墨迹测验的记分主要依据以下几个方面(
- 1960年推孟修订的斯坦福-比内量表的最
- ()是能力形成和发展的自然前提和基础。
- 观察测定量表无法测评隐蔽的或暂时不能表现
- 人格会影响个体的工作绩效。
- 人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测
- 再测信度与()信度都需要组织两次测评。
- 瑞文标准推理测验共有()个题目,依次分为
- 人格心理学中的()是现代人才测评的主要基
- 素质测评
- 对各项测评指标的纵向加权,实际上就可以看
- 雷同理解