试题详情
- 判断题履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测结果,个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 访谈分析法,一般来说包括对()的访谈。
- 导出分数具有一定的()和(),它实际上是
- 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实
- 人力资源管理工作的核心是(),要求把个人
- 再测信度与()信度都需要组织两次测评。
- 只要熟悉了知识点就能理解,即()
- 权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费
- 一个人在韦氏智力测验上的得分高于平均值2
- 它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测
- 简述素质测评的功能和原则。
- 面试设计和实施的步骤是怎样的?
- 间隔在下列MMP的I临床分量表中,与神经
- 在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首
- 面试所依据的测评信息的来源与获得具有表面
- 选拔与测评中常出现哪些心理误差?
- 有助于治疗者对求助者人格特征的了解,以便
- 品德素质包括()。
- 素质具有的特性包括()。
- 横向加权的目的是使不同的测评客体在同一测
- 美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论