试题详情
- 多项选择题工作分析包括对（）的信息分析。
A、工作岗位本身特征
B、工作环境及危险性分析
C、资格分析
D、求职者能力分析
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是通过对评价者的个人背景、工作与生活
- 只要熟悉了知识点就能理解，即（）
- 智力包括（）
- （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发
- 形板置放测验包括（）和空间关系测验。
- （）是从内容性质方面分析；关联效度是从（
- 访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调
- 量化使素质测评的结果表现为（）。
- 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测
- 简述能力测评的种类。
- 信度是指测验结果的（）。
- 1916年出版的“斯坦福—比内量表”首次
- 气质
- 分半效度求出后通常需要进行校正，常用的校
- 将一个人的分数与其他人相比较，看其在某一
- 明尼苏达多项人格调查表是由下列哪种方法编
- 公文处理的测评标准是（）
- 用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相
- 斯坦福一比内量表第四次修订的最大改变在于
- 心理测验的实质是（）