试题详情
- 简答题简要说明劳动仲裁的基本原则?
-
1.一次裁决原则。
2.合议原则:少数服从多数。
3.强制原则,只要一方申请就要受理,调解不成可直接行驶裁决权,一方不履行,当事人可要求人民法院强制执行。
4.回避原则。
5.区分举证责任原则。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内
- 避免招聘工作失误应遵循的原则有哪些?
- 辞职的特点是()。
- 简述人力资源管理部门如何确保组织战略的执
- 现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段
- 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管
- 建立劳动关系的原则通常包括()
- 职业计划通常有()类型。
- 在培训场地安排法中,()适合于以讲授为主
- 工作评估的基本方法包括()。
- 甄选的目的是什么?影响组织选择甄选方法的
- 什么是关键绩效指标?什么是平衡计分卡?
- 试述考评指标设计的难点与对策。
- 在管理活动中,如果劳动成果小于劳动耗费,
- 道路是为了满足()的要求而采取的工程措施
- ()是构建战略人力资源管理体系的重要保障
- 识别某项因素是否构成企业的核心能力时,(
- 笔试的缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应
- 如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常
- 战略性目标