试题详情
- 多项选择题新型组织结构模式包括()等多种形式。
A、矩阵制
B、直线职能组织
C、事业部制
D、多维立体组织
E、网络型组织
- A,D,E
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热门试题
- ()符合企业实际需要,局部变革,阻力较小
- 以()为中心设计的部门结构包括多维立体组
- 下列关于人力资源预测的说法不正确的是()
- 狭义的组织理论主要研究()。
- 企业基本制度的内容不包括()。
- ()是现存组织系统中的基本单元。
- 一般来说,()以上的人力资源计划可以称之
- 以下组织结构变革的方式中,属于改良式变革
- 进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构
- 部门结构不同模式的组合原则包括()。
- 岗位宽度扩大法,主要有以下()具体的形式
- 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务
- 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。
- 趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求
- 企业新型组织结构模式有()。
- 企业人力资源供不应求,会导致()。(20
- 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包
- 人员预测包括()。
- 以下关于制度化管理的说法正确的有()。
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