试题详情
- 单项选择题培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A、绩效成果
B、认知成果
C、反应成果
D、技能成果
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动
- 李某与广州某公司签订了劳动合同,合
- 所谓功能性收入分配是指国民收入在( )之
- 对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。
- 李某与广州某公司签订了劳动合同,合
- 一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中
- 关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是
- 人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前
- 依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于(
- 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
- 一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬
- 绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进
- ()不属于人力资源管理开发的手段。
- ()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
- 在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素
- ()首先建立企业员工需求量与影响需求量主
- 企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
- 影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括(
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是(
- 在市场的激烈竞争中,企业对员工培训出现